失業(yè)是我們步入社會中最不愿意面對的一個詞匯，卻也是同學們在AP宏觀經(jīng)濟學考試中最不愿面對的一個考點概念。今天A加未來小編的AP經(jīng)濟學概念講解就為大家詳細介紹一下這個考試中的重難點內(nèi)容，一起來看看吧！
1.失業(yè)基本概念
所謂失業(yè)(Unemployment)是指在勞動范圍內(nèi)，有就業(yè)能力并且有就業(yè)要求的人口沒有就業(yè)機會的經(jīng)濟現(xiàn)象。有勞動能力并愿意工作的人得不到適當?shù)木蜆I(yè)機會。沒有勞動能力的人不存在失業(yè)問題。有勞動能力的人雖然沒有職業(yè)，但自身也不想就業(yè)的人，不稱為失業(yè)者。對失業(yè)的規(guī)定，在不同的國家往往有所不同。在美國，年滿16周歲而沒有正式工作或正在尋找工作的人都稱為失業(yè)者。以下幾種情況也算作失業(yè)：(1)被暫時解雇而等待重返原工作崗位的人;(2)于30天之內(nèi)等待到新的工作單位報到的人;(3)由于暫時患病或認為本行業(yè)一時沒有工作可找而又不尋找工作的無業(yè)者。
按照國際勞工組織(ILO)的統(tǒng)計標準，凡是在規(guī)定年齡內(nèi)一定期間內(nèi)(如一周或一天)屬于下列情況的均屬于失業(yè)人口：(1)沒有工作，即在調(diào)查期間內(nèi)沒有從事有報酬的勞動或自我雇傭;(2)當前可以工作，就是當前如果有就業(yè)機會，就可以工作;(3)正在尋找工作，就是在最近期間采取了具體的尋找工作的步驟，例如到公共的或私人的就業(yè)服務機構登記、到企業(yè)求職或刊登求職廣告等方式尋找工作。
2.失業(yè)的種類
(1)自愿意失業(yè)與非自愿失業(yè)
失業(yè)有很多種類，根據(jù)主觀愿意就業(yè)與否，即自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)。
所謂自愿失業(yè)是指工人所要求的實際工資超過其邊際生產(chǎn)率，或者說不愿意接受現(xiàn)行的工作條件和收入水平而未被雇用而造成的失業(yè)。由于這種失業(yè)是由于勞動人口主觀不愿意就業(yè)而造成的，所以被稱為自愿失業(yè)，無法通過經(jīng)濟手段和政策來消除，因此不是經(jīng)濟學所研究的范圍。
另一種是非自愿失業(yè)，是指有勞動能力、愿意接受收現(xiàn)行工資水平但仍然找不到工作的現(xiàn)象。這種失業(yè)是由于客觀原因所造成的，因而可以通過經(jīng)濟手段和政策來消除。經(jīng)濟學中的所講的失業(yè)是指非自愿失業(yè)。
(2)摩擦性失業(yè)、結(jié)構性失業(yè)和周期性失業(yè)
非自愿失業(yè)又可以分成這樣幾種類型，可以分為摩擦性失業(yè)、結(jié)構性失業(yè)和周期性失業(yè)。
摩擦性失業(yè)是指生產(chǎn)過程中難以避免的、由于轉(zhuǎn)換職業(yè)等原因而造成的短期、局部失業(yè)。這種失業(yè)的性質(zhì)是過渡性的或短期性的。它通常起源于勞動的供給一方，因此被看作是一種求職性失業(yè)，即一方面存在職位空缺，另一方面存在著與此數(shù)量對應的尋找工作的失業(yè)者，這是因為勞動力市場信息的不完備，廠商找到所需雇員和失業(yè)者找到合適工作都需要花費一定的時間。摩擦性失業(yè)在任何時期都存在，并將隨著經(jīng)濟結(jié)構變化而有增大的趨勢，但從經(jīng)濟和社會發(fā)展的角度來看，這種失業(yè)存在是正常的。
結(jié)構性失業(yè)是指勞動力的供給和需求不匹配所造成的失業(yè)，其特點是既有失業(yè)，也有職位空缺，失業(yè)者或者沒有合適的技能，或者居住地點不當，因此無法填補現(xiàn)有的職位空缺。結(jié)構性失業(yè)在性質(zhì)上是長期的，而且通常起源于勞動力的需求方。結(jié)構性失業(yè)是由經(jīng)濟變化導致的，這些經(jīng)濟變化引起特定市場和區(qū)域中的特定類型勞動力的需求相對低于其供給。
周期性失業(yè)是指經(jīng)濟周期中的衰退或蕭條時，因社會總需求下降而造成的失業(yè)。當經(jīng)濟發(fā)展處于一個周期中的衰退期時，社會總需求不足，因而廠商的生產(chǎn)規(guī)模也縮小，從而導致較為普遍的失業(yè)現(xiàn)象。周期性失業(yè)對于不同行業(yè)的影響是不同的，一般來說，需求的收入彈性越大的行業(yè)，周期性失業(yè)的影響越嚴重。
除了這幾種主要失業(yè)類型外，經(jīng)濟學中常說的失業(yè)類型還包括隱藏性失業(yè)，所謂隱藏性失業(yè)是指表面上有工作，但實際上對產(chǎn)出并沒有作出貢獻的人，即有"職"無"工"的人，也就是說，這些工作人員的邊際生產(chǎn)力為零。當經(jīng)濟中減少就業(yè)人員而產(chǎn)出水平?jīng)]有下降時，即存在著隱藏性失業(yè)。美國著名經(jīng)濟學家阿瑟·劉易斯曾指出，發(fā)展中國家的農(nóng)業(yè)部門存在著嚴重的隱藏性失業(yè)。
3.失業(yè)的影響
失業(yè)會產(chǎn)生諸多影響，一般可以將其分成兩種：社會影響和經(jīng)濟影響。
失業(yè)的社會影響雖然難以估計和衡量，但它最易為人們所感受到。失業(yè)威脅著作為社會單位和經(jīng)濟單位的家庭的穩(wěn)定。沒有收入或收入遭受損失，戶主就不能起到應有的作用。家庭的要求和需要得不到滿足，家庭關系將因此而受到損害。西方有關的心理學研究表明，解雇造成的創(chuàng)傷不亞于親友的去世或?qū)W業(yè)上的失敗。此外，家庭之外的人際關系也受到失業(yè)的嚴重影響。一個失業(yè)者在就業(yè)的人員當中失去了自尊和影響力，面臨著被同事拒絕的可能性，并且可能要失去自尊和自信。最終，失業(yè)者在情感上受到嚴重打擊。
失業(yè)的經(jīng)濟影響可以用機會成本的概念來理解。當失業(yè)率上升時，經(jīng)濟中本可由失業(yè)工人生產(chǎn)出來的產(chǎn)品和勞務就損失了。衰退期間的損失，就好像是將眾多的汽車、房屋、衣物和其他物品都銷毀掉了。從產(chǎn)出核算的角度看，失業(yè)者的收入總損失等于生產(chǎn)的損失，因此，喪失的產(chǎn)量是計量周期性失業(yè)損失的主要尺度，因為它表明經(jīng)濟處于非充分就業(yè)狀態(tài)。20世紀60年代，美國經(jīng)濟學家阿瑟·奧肯根據(jù)美國的數(shù)據(jù)，提出了經(jīng)濟周期中失業(yè)變動與產(chǎn)出變動的經(jīng)驗關系，被稱為奧肯定律。奧肯定律的內(nèi)容是：失業(yè)率每高于自然失業(yè)率一個百分點，實際GDP將低于潛在GDP兩個百分點。換一種方式說，相對于潛在GDP，實際GDP每下降兩個百分點，實際失業(yè)率就會比自然失業(yè)率上升一個百分點。
西方學者認為，奧肯定律揭示了產(chǎn)品市場與勞動市場之間極為重要的關系，它描述了實際GDP的短期變動與失業(yè)率變動的聯(lián)系。根據(jù)這個定律，可以通過失業(yè)率的變動推測或估計GDP的變動，也可以通過GDP的變動預測失業(yè)率的變動。例如，實際失業(yè)率為8%，高于6%的自然失業(yè)率2個百分點，則實際GDP就將比潛在GDP低4%左右。
4.解決失業(yè)的措施
解決失業(yè)可以采取擴張性財政政策，如增加政府購買支出、增加轉(zhuǎn)移支付、減少稅收;采取擴張性貨幣政策，如降低法定準備金率、降低再貼現(xiàn)率、在公開市場上購買證券。
還可以采取供給政策，如通過使工人對工作職位作出更積極的反應而影響勞動供給。促使雇主愿意接受或雇傭現(xiàn)有技能的工人，以突破他們對勞動就業(yè)的限制。減少工會等壟斷組織對增加就業(yè)的制約。
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